操作步骤

一、添加业绩组

• 业绩名称：一般建议按员工职位命名，如果同一职位不同提成，可在名称做特殊标注。
• 排序：列表中显示的顺序，值越小显示越靠前。

二、添加业绩条件

（一）基本信息

• 所属分组：选择这个指标所属的业绩组，可多选，多选后不用重复设置业绩条件。
• 业绩名称：业绩条件的名称，一般是按指标名称命名。
• 业绩编码：建议按指标的首字母，也可不填写。

（二）业绩奖励信息：指业绩奖励的计算值，也就是业绩类型是指标比例时，以哪个指标的比例做为奖励金额。

• 业绩类型：指标比例、固定值
• 指标名称：业绩奖励比例计算的指标。业绩类型是“指标比例”时才起作用。
• 覆盖人员：指标统计的人员条件。默认是本人。
• 分店类型：指标统计分店的条件。
• 计算方式：末段：采用最高区间计算；逐段：采用从低到高区间逐一计算。
  例如：总销售业绩区间1是1-10000，业绩奖励是3.5%，区间2是10000-20000，业绩奖励是4%。那如果员工业绩是12000，那按末段计算的话，12000都按4%奖励；如果按逐段计算的话，10000按3.5%奖励，2000按4%奖励。

（三）业绩奖励条件：可添加多个条件，必须所有条件都满足时，才获得相应的奖励。最后一行业绩奖励是固定的，指满足上面对应的条件时，获得相应的奖励。

• 指标名称：业绩奖励条件的指标
• 覆盖人员：条件指标统计的人员范围
• 分店类型：条件指标统计的分店范围
• 覆盖分店：选择指定的分店，只有分店类型是指定分店时起作用。
• 区间1：条件的区间范围，只能填写数字，支持2位小数。
  例：上图的配置代表：当总销售业绩达1-30000元，并且服务人次在1-20人时，奖励金额为他本人的总销售业绩的3.5%。